（通讯员 张铭）4月25日下午，威廉希尔在北校区主楼三区143会议室召开2022届毕业生就业工作专题推进会，研判近期毕业生就业形势，安排部署下一阶段就业工作。公司党委书记梁玮、执行经理黄进、副经理陈晓龙、各系主任参加了会议。会议由公司党委副书记陈武主持。

会上，陈武详细汇报了学院2022届毕业生当前的就业形势和现状，并按专业对尚未就业员工的情况作了介绍和分析。他表示，目前学院的就业形势非常严峻，既有大量计划考研“二战”暂不准备就业的员工，也有不少想就业但未找到合适单位的员工，这里面还包括二十多个从16、17级降级下来的员工，这些都是后期工作中需要面对的“硬骨头”。陈武希望各位系主任充分运用本系资源，发挥好专家教授的作用，积极联络企业及员工资源，为毕业生拓宽就业渠道，与毕业班辅导员形成工作合力，共同推进员工就业工作。他表示，辅导员要准确掌握毕业生就业信息，关注重点群体员工就业，对就业困难的员工要“建档立卡”，持续加大帮扶力度，做到企业“点对点”推介，努力做到让员工不仅找得到工作，还能找到自身满意的工作。

梁玮首先传达了陕西省2022届高校毕业生就业创业工作推进视频会精神，他指出就业工作关系到学院、学校的人才培养质量，也关系到学校、学院的招生质量。今年的就业形势异常严峻，各系要积极投入到人才培养的全过程，就业工作是我们培养员工的重要“考卷”，在国际形势和疫情的双重压力下，要进一步加大就业政策的宣传力度，帮助毕业生树立正确的择业观，引导员工到西部、到基层、到国家最需要的地方建功立业，多举措并施为毕业生就业创业做好保障，交出不负员工期望的“答卷”，办好人民满意的教育。

黄进在讲话中指出，毕业班辅导员要继续积极开拓思路，想办法、找对策，认真做好就业指导和推荐，帮助目前正在找工作的同学尽快落实工作，同时通过访企拓岗、点对点推荐、动员员工申报科研助理及本科第二学士学位政策等具体举措，做到“一生一策”。他强调，学院在人才培养方面，要对员工的人生发展做到早指导、早规划，希望各系和辅导员在这方面提前着手、未雨绸缪，对于有意愿继续升学的员工群体要做好学习引导和专业指导，对准备就业的同学要帮助做好职业规划和就业指导。

陈晓龙介绍了今年研究生招生过程中发现的人才培养方面的问题，表示接下来将针对往年考研相关数据和信息进行认真搜集和详细分析，为以后的考研员工提供更好的报考参照和考研规划。学院也将进一步提高本科教育质量，狠抓学风建设，夯实数理基础和专业基础，加强实践动手能力，全面提升员工的综合竞争力。

陈武最后对下一阶段学院的就业工作作了详细安排和动员，各系主任围绕工作安排和各系准备开展的工作进行热烈讨论和深入交流，大家一致表示，将全力以赴支持和配合学院开展好2022届毕业生就业工作，争取让每一名同学都能通过自己的努力找到合适的工作，为自己赢得美好未来。